رسميًا.. رئيس التنظيم والإدارة يصدر قرار ترقية الموظفين بالجهاز الإدارى للدولة
صدر قرار رقم (121) لسنة 2023 من قبل الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بشأن ترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة. ووفقًا لهذا القرار، يسري على الموظفين العاملين في الوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، والخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، وكذلك العاملين في الهيئات العامة الخدمية والاقتصادية.
ترقية شاغلي الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة
ينص القرار على ترقية شاغلي الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة المعينين قبل تطبيق قانون الخدمة المدنية، والذين يستوفون مدة بينية لا تقل عن خمس سنوات حتى 30 يونيو 2023، إلى المستوى الوظيفي الرابع (ب)، ويستحق الموظف المرقى اعتبارًا من 1 يوليو 2023، الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها، أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي، أيهما أكبر، محسوبة على أجره في 30 يونيو 2023.
كما يستحق شاغلو الوظائف المستوى الوظيفي الأول (أ)، سواء كانوا قد شغلوها قبل تطبيق قانون الخدمة المدنية أو كانوا على المستوى الأول (أ) تكراريًا، وشاغلو الوظائف الحرفية في الدرجة الأولى قبل تطبيق قانون الخدمة المدنية والثاني (أ)، وشاغلو وظائف الخدمة المعاونة في المستوى الثالث (أ)، يستحقون حافزًا بنسبة 5% من أجرهم الوظيفي في 30 يونيو 2023، بحد أدنى مبلغ 100 جنيه شهريًا وبحد أقصى 150 جنيه شهريًا.
شروط الترقيات في الوظائف
وينص القرار أيضًا على أن الترقيات تكون وفقًا لأحكامه وقتية، وتتم بناءً على توافر الشروط اللازمة وعدم وجود موانع للترقية في 30 يونيو 2023، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وأحكام قانون شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها، وحتى لو توافرت الشروط بعد هذا التاريخ أو زالت الموانع،لن يكون بإمكان الموظفين الحصول على الترقية المذكورة في القرار.
من الضروري أن يتوافر في الموظفين الشروط المطلوبة وعدم وجود موانع للترقية في تاريخ 30 يونيو 2023. إذا توفرت الشروط بعد هذا التاريخ أو زالت الموانع، فإنه يمكن للموظفين الحصول على الترقية وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وقانون شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها.
اجر وظيفي جديد وعلاوة ترقية 5%
ينص القرار أيضًا على أن الموظفين المرقين سيحصلون على أجر وظيفي جديد يتم تحديده وفقًا للوظيفة التي تم الترقية إليها، مع إضافة علاوة ترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي، أو أجره السابق إن كان أكبر. وهذا يسري اعتبارًا من 1 يوليو 2023.
يركز القرار أيضًا على حقوق الموظفين في الحصول على حوافز، حيث يستحق بعض الفئات من الموظفين حوافز بنسبة 5% من أجرهم الوظيفي في 30 يونيو 2023، بحد أدنى 100 جنيه شهريًا وبحد أقصى 150 جنيه شهريًا.
